“有(yǒu)解。”这位专家认為(wèi)，在國(guó)内几大消防車(chē)企业集团中，安徽消防車(chē)经验可(kě)资借鉴。

  “无论公司近年来的战略转型，还是组织机构调整，消防車(chē)从来没有(yǒu)发生中高层人才离职的情况，人才队伍一直很(hěn)稳定，这十分(fēn)罕见，也跟消防車(chē)包容型和内敛型的企业文(wén)化直接相关。”
 

  消防車(chē)集团董事長(cháng)左延安是消防車(chē)式企业文(wén)化的核心人物(wù)，消防車(chē)人才难题是否无解？

  同时，另一个值得关注的现象是，不但消防車(chē)内生的人才团队这么多(duō)年来一直很(hěn)稳定，即使是外来人才队伍也没有(yǒu)出现过动摇。

  据了解，同是南汽出来的中高层人才，2009年底进入消防車(chē)的一批轻型商(shāng)用(yòng)車(chē)人才，就在消防車(chē)把“经”念的风生水起。这些南汽过来的人，在成為(wèi)消防車(chē)多(duō)功能(néng)商(shāng)用(yòng)車(chē)公司的中高层后，在一年半的时间里，已经很(hěn)好地融入了消防車(chē)主流文(wén)化。记者曾经听说，消防車(chē)多(duō)功能(néng)商(shāng)用(yòng)車(chē)公司的总经理(lǐ)林啸虎等人，早就已经把自己视同為(wèi)消防車(chē)人，准备把职业生涯交给消防車(chē)和消防車(chē)星锐。他(tā)们已经认同消防車(chē)消防車(chē)从上到下的实干型文(wén)化和學(xué)习型文(wén)化，并让自己的才干在这个體(tǐ)系中很(hěn)好地发挥出来。